Van kennelmedewerker naar hondentrainer · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor kennelmedewerker heeft 16 essentiële vaardigheden en 0 essentiële kennisbegrippen. Voor hondentrainer luidt de verdeling 11 vaardigheden en 8 kennisbegrippen. Van de 3 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 0 in de categorie kennis. De aangetroffen overlap tussen kennelmedewerker en hondentrainer bestaat hier volledig uit vaardigheden. Aan de kant van kennelmedewerker zijn 13 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij hondentrainer. Andersom komen 8 essentiële vaardigheden van hondentrainer niet in de essentiële lijst van kennelmedewerker voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘gezondheid en veiligheid beschermen bij omgang met dieren’ vinden we in de volledige classificatie 14 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘gedrag van dieren beoordelen’ zijn het er 18. De combinatie komt in 4 profielen terug, waaronder kennelmedewerker en hondentrainer. Ook dierenverpleegkundige, verantwoordelijke kennel komt in die doorsnede voor. Vraag bij ‘gezondheid en veiligheid beschermen bij omgang met dieren’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘gedrag van dieren beoordelen’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van kennelmedewerker.

De onderscheidende taken van een hondentrainer

Voor hondentrainer zijn ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’, ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’, ‘dieren ethisch behandelen’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’, staat als essentieel bij 5 profielen; voor ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ zijn dat 8 profielen. Een kandidaat uit kennelmedewerker kan over ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Een concreet tussenstation is ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’. Bij kennelmedewerker is dat optioneel gekoppeld en bij hondentrainer essentieel. Vraag de kandidaat voor ‘dieren ethisch behandelen’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit kennelmedewerker kan beginnen bij ‘hondenuitlaatdiensten bieden’ of ‘huisdieren eten geven’. ‘hondenuitlaatdiensten bieden’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘huisdieren eten geven’ bij 1. Wat zou een collega van kennelmedewerker kunnen laten zien als bewijs van ‘huisdieren eten geven’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’ bij hondentrainer geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘welzijn van dieren controleren’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over hondentrainer kun je ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘gezondheid en veiligheid beschermen bij omgang met dieren’ laten toelichten door de persoon die het werk als kennelmedewerker heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als kennelmedewerker een keuze bij ‘gezondheid en veiligheid beschermen bij omgang met dieren’?
• Wie kan laten zien hoe ‘dieren en individuen trainen om samen te werken’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO