Van loterijmanager naar bedrijfsleider kringloopwinkel · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor loterijmanager heeft 23 essentiële vaardigheden en 5 essentiële kennisbegrippen. Voor bedrijfsleider kringloopwinkel luidt de verdeling 28 vaardigheden en 2 kennisbegrippen. Van de 3 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 0 in de categorie kennis. De aangetroffen overlap tussen loterijmanager en bedrijfsleider kringloopwinkel bestaat hier volledig uit vaardigheden. Aan de kant van loterijmanager zijn 20 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij bedrijfsleider kringloopwinkel. Andersom komen 25 essentiële vaardigheden van bedrijfsleider kringloopwinkel niet in de essentiële lijst van loterijmanager voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘vrijwilligers beheren’ vinden we in de volledige classificatie 4 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘begrotingen beheren’ zijn het er 196. De combinatie komt in 2 profielen terug, waaronder loterijmanager en bedrijfsleider kringloopwinkel. Binnen deze bronselectie vormen loterijmanager en bedrijfsleider kringloopwinkel de voorbeelden met precies deze twee koppelingen. Vraag bij ‘vrijwilligers beheren’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘begrotingen beheren’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van loterijmanager.

De onderscheidende taken van een bedrijfsleider kringloopwinkel

Voor bedrijfsleider kringloopwinkel zijn ‘geschonken goederen in tweedehandswinkels beheren’, ‘verhandelbaarheid van tweedehandsgoederen bepalen’, ‘relevante licenties verkrijgen’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘geschonken goederen in tweedehandswinkels beheren’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘verhandelbaarheid van tweedehandsgoederen bepalen’ zijn dat 1 profielen. Een kandidaat uit loterijmanager kan over ‘verhandelbaarheid van tweedehandsgoederen bepalen’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Voor loterijmanager geeft de bron hier geen optionele vaardigheid die bij bedrijfsleider kringloopwinkel juist essentieel staat. Zoek eventuele ervaring buiten de beroepsomschrijving. Vraag de kandidaat voor ‘relevante licenties verkrijgen’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit loterijmanager kan beginnen bij ‘loterijactiviteiten beheren’ of ‘loterijapparatuur onderhouden’. ‘loterijactiviteiten beheren’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘loterijapparatuur onderhouden’ bij 2. Wat zou een collega van loterijmanager kunnen laten zien als bewijs van ‘loterijapparatuur onderhouden’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘geschonken goederen in tweedehandswinkels beheren’ bij bedrijfsleider kringloopwinkel geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘leiding geven aan personeel’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over bedrijfsleider kringloopwinkel kun je ‘verhandelbaarheid van tweedehandsgoederen bepalen’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘vrijwilligers beheren’ laten toelichten door de persoon die het werk als loterijmanager heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als loterijmanager een keuze bij ‘vrijwilligers beheren’?
• Wie kan laten zien hoe ‘geschonken goederen in tweedehandswinkels beheren’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘verhandelbaarheid van tweedehandsgoederen bepalen’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO