Van campingmedewerker naar accommodatiemanager · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor campingmedewerker heeft 11 essentiële vaardigheden en 0 essentiële kennisbegrippen. Voor accommodatiemanager luidt de verdeling 19 vaardigheden en 1 kennisbegrippen. Van de 3 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 0 in de categorie kennis. De aangetroffen overlap tussen campingmedewerker en accommodatiemanager bestaat hier volledig uit vaardigheden. Aan de kant van campingmedewerker zijn 8 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij accommodatiemanager. Andersom komen 16 essentiële vaardigheden van accommodatiemanager niet in de essentiële lijst van campingmedewerker voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘bij de registratie assisteren’ vinden we in de volledige classificatie 8 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘financiële transacties verwerken’ zijn het er 55. De combinatie komt in 3 profielen terug, waaronder campingmedewerker en accommodatiemanager. Ook horecavestigingsreceptionist komt in die doorsnede voor. Vraag bij ‘bij de registratie assisteren’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘financiële transacties verwerken’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van campingmedewerker.

De onderscheidende taken van een accommodatiemanager

Voor accommodatiemanager zijn ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’, ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’, ‘horeca-inkomsten beheren’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ zijn dat 2 profielen. Een kandidaat uit campingmedewerker kan over ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Een concreet tussenstation is ‘verkoopstrategieën ten uitvoer brengen’. Bij campingmedewerker is dat optioneel gekoppeld en bij accommodatiemanager essentieel. Vraag de kandidaat voor ‘horeca-inkomsten beheren’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit campingmedewerker kan beginnen bij ‘campingfaciliteiten schoonmaken’ of ‘campingvoorraden en -uitrusting onderhouden’. ‘campingfaciliteiten schoonmaken’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘campingvoorraden en -uitrusting onderhouden’ bij 2. Wat zou een collega van campingmedewerker kunnen laten zien als bewijs van ‘campingvoorraden en -uitrusting onderhouden’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’ bij accommodatiemanager geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘klantenservice verlenen’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over accommodatiemanager kun je ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘bij de registratie assisteren’ laten toelichten door de persoon die het werk als campingmedewerker heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als campingmedewerker een keuze bij ‘bij de registratie assisteren’?
• Wie kan laten zien hoe ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO