Van cultureel programmeur naar eventmanager · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor cultureel programmeur heeft 16 essentiële vaardigheden en 1 essentiële kennisbegrippen. Voor eventmanager luidt de verdeling 19 vaardigheden en 0 kennisbegrippen. Van de 2 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 0 in de categorie kennis. De aangetroffen overlap tussen cultureel programmeur en eventmanager bestaat hier volledig uit vaardigheden. Aan de kant van cultureel programmeur zijn 14 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij eventmanager. Andersom komen 17 essentiële vaardigheden van eventmanager niet in de essentiële lijst van cultureel programmeur voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘aanwezigheid op professionele evenementen plannen’ vinden we in de volledige classificatie 3 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘overleggen met organisatoren van tentoonstellingen’ zijn het er 8. De combinatie komt in 2 profielen terug, waaronder cultureel programmeur en eventmanager. Binnen deze bronselectie vormen cultureel programmeur en eventmanager de voorbeelden met precies deze twee koppelingen. Vraag bij ‘aanwezigheid op professionele evenementen plannen’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘overleggen met organisatoren van tentoonstellingen’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van cultureel programmeur.

De onderscheidende taken van een eventmanager

Voor eventmanager zijn ‘administratieve details voor evenementen aansturen’, ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’, ‘evenementen evalueren’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘administratieve details voor evenementen aansturen’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’ zijn dat 1 profielen. Een kandidaat uit cultureel programmeur kan over ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Voor cultureel programmeur geeft de bron hier geen optionele vaardigheid die bij eventmanager juist essentieel staat. Zoek eventuele ervaring buiten de beroepsomschrijving. Vraag de kandidaat voor ‘evenementen evalueren’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit cultureel programmeur kan beginnen bij ‘artistiek programmabeleid opstellen’ of ‘artistieke producties programmeren’. ‘artistiek programmabeleid opstellen’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘artistieke producties programmeren’ bij 1. Wat zou een collega van cultureel programmeur kunnen laten zien als bewijs van ‘artistieke producties programmeren’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘administratieve details voor evenementen aansturen’ bij eventmanager geloofwaardig toe te lichten. Er zijn twee gedeelde vaardigheden in deze selectie. Houd ‘aanwezigheid op professionele evenementen plannen’ en ‘overleggen met organisatoren van tentoonstellingen’ dus als afzonderlijke observaties op papier. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over eventmanager kun je ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘aanwezigheid op professionele evenementen plannen’ laten toelichten door de persoon die het werk als cultureel programmeur heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als cultureel programmeur een keuze bij ‘aanwezigheid op professionele evenementen plannen’?
• Wie kan laten zien hoe ‘administratieve details voor evenementen aansturen’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO