Van evenementenorganisator naar eventmanager · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor evenementenorganisator heeft 15 essentiële vaardigheden en 1 essentiële kennisbegrippen. Voor eventmanager luidt de verdeling 19 vaardigheden en 0 kennisbegrippen. Van de 5 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 0 in de categorie kennis. De aangetroffen overlap tussen evenementenorganisator en eventmanager bestaat hier volledig uit vaardigheden. Aan de kant van evenementenorganisator zijn 10 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij eventmanager. Andersom komen 14 essentiële vaardigheden van eventmanager niet in de essentiële lijst van evenementenorganisator voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘zorgen voor benodigdheden voor evenementen’ vinden we in de volledige classificatie 2 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘aanwezigheid op professionele evenementen plannen’ zijn het er 3. De combinatie komt in 2 profielen terug, waaronder evenementenorganisator en eventmanager. Binnen deze bronselectie vormen evenementenorganisator en eventmanager de voorbeelden met precies deze twee koppelingen. Vraag bij ‘zorgen voor benodigdheden voor evenementen’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘aanwezigheid op professionele evenementen plannen’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van evenementenorganisator.

De onderscheidende taken van een eventmanager

Voor eventmanager zijn ‘administratieve details voor evenementen aansturen’, ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’, ‘evenementen evalueren’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘administratieve details voor evenementen aansturen’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’ zijn dat 1 profielen. Een kandidaat uit evenementenorganisator kan over ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Een concreet tussenstation is ‘administratieve details voor evenementen aansturen’. Bij evenementenorganisator is dat optioneel gekoppeld en bij eventmanager essentieel. Vraag de kandidaat voor ‘evenementen evalueren’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit evenementenorganisator kan beginnen bij ‘artistiek netwerk ontwikkelen’ of ‘locaties zoeken voor artiesten’. ‘artistiek netwerk ontwikkelen’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘locaties zoeken voor artiesten’ bij 1. Wat zou een collega van evenementenorganisator kunnen laten zien als bewijs van ‘locaties zoeken voor artiesten’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘administratieve details voor evenementen aansturen’ bij eventmanager geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘overleggen met personeel van een evenement’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over eventmanager kun je ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘zorgen voor benodigdheden voor evenementen’ laten toelichten door de persoon die het werk als evenementenorganisator heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als evenementenorganisator een keuze bij ‘zorgen voor benodigdheden voor evenementen’?
• Wie kan laten zien hoe ‘administratieve details voor evenementen aansturen’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘onderwerpen voor evenementen ontwikkelen’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO