Van opleidingsfunctionaris naar accommodatiemanager · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor opleidingsfunctionaris heeft 32 essentiële vaardigheden en 17 essentiële kennisbegrippen. Voor accommodatiemanager luidt de verdeling 19 vaardigheden en 1 kennisbegrippen. Van de 3 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 0 in de categorie kennis. De aangetroffen overlap tussen opleidingsfunctionaris en accommodatiemanager bestaat hier volledig uit vaardigheden. Aan de kant van opleidingsfunctionaris zijn 29 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij accommodatiemanager. Andersom komen 16 essentiële vaardigheden van accommodatiemanager niet in de essentiële lijst van opleidingsfunctionaris voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘ondernemingsbeleid volgen’ vinden we in de volledige classificatie 14 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘zakenrelaties aangaan’ zijn het er 96. De combinatie komt in 3 profielen terug, waaronder opleidingsfunctionaris en accommodatiemanager. Ook detailhandelaar komt in die doorsnede voor. Vraag bij ‘ondernemingsbeleid volgen’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘zakenrelaties aangaan’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van opleidingsfunctionaris.

De onderscheidende taken van een accommodatiemanager

Voor accommodatiemanager zijn ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’, ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’, ‘horeca-inkomsten beheren’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ zijn dat 2 profielen. Een kandidaat uit opleidingsfunctionaris kan over ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Voor opleidingsfunctionaris geeft de bron hier geen optionele vaardigheid die bij accommodatiemanager juist essentieel staat. Zoek eventuele ervaring buiten de beroepsomschrijving. Vraag de kandidaat voor ‘horeca-inkomsten beheren’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit opleidingsfunctionaris kan beginnen bij ‘bedrijfsopleidingen beheren’ of ‘bedrijfsopleidingen ontwikkelen’. ‘bedrijfsopleidingen beheren’ staat bij 1 bronprofielen als essentieel, ‘bedrijfsopleidingen ontwikkelen’ bij 1. Wat zou een collega van opleidingsfunctionaris kunnen laten zien als bewijs van ‘bedrijfsopleidingen ontwikkelen’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’ bij accommodatiemanager geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘begrotingen beheren’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over accommodatiemanager kun je ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘ondernemingsbeleid volgen’ laten toelichten door de persoon die het werk als opleidingsfunctionaris heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als opleidingsfunctionaris een keuze bij ‘ondernemingsbeleid volgen’?
• Wie kan laten zien hoe ‘beheer van de coördinatie tussen afdelingen in een horecagelegenheid’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘zorgen voor de prijsconcurrentiepositie’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO