Van teamleider dierenverzorgers naar dierenverzorger · welke ervaring kun je meenemen?

Twee profielen naast elkaar

Het bronprofiel voor teamleider dierenverzorgers heeft 28 essentiële vaardigheden en 4 essentiële kennisbegrippen. Voor dierenverzorger luidt de verdeling 15 vaardigheden en 9 kennisbegrippen. Van de 10 gemeenschappelijke essentiële begrippen vallen er 2 in de categorie kennis. Een voorbeeld van de gedeelde kennis is ‘tekenen van ziekte bij dieren’. Aan de kant van teamleider dierenverzorgers zijn 20 essentiële vaardigheden zonder dezelfde essentiële koppeling bij dierenverzorger. Andersom komen 7 essentiële vaardigheden van dierenverzorger niet in de essentiële lijst van teamleider dierenverzorgers voor.

Welke handelingen komen samen voor?

Voor ‘verrijkende omgeving bieden voor dieren’ vinden we in de volledige classificatie 9 essentieel gekoppelde beroepsprofielen. Bij ‘voeding geven aan dieren’ zijn het er 17. De combinatie komt in 5 profielen terug, waaronder teamleider dierenverzorgers en dierenverzorger. Ook dierenverzorger dierentuin, huisdierenoppas, medewerker dierverzorging komt in die doorsnede voor. Vraag bij ‘verrijkende omgeving bieden voor dieren’ naar het resultaat dat de persoon opleverde. Laat bij ‘voeding geven aan dieren’ benoemen wie dat resultaat vervolgens gebruikte. Zo zijn de twee termen terug te voeren op een zichtbaar werkmoment van teamleider dierenverzorgers.

De onderscheidende taken van een dierenverzorger

Voor dierenverzorger zijn ‘omgaan met werkdieren’, ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’, ‘dieren ethisch behandelen’ bruikbare onderwerpen voor een meeloopdag. Het eerste label, ‘omgaan met werkdieren’, staat als essentieel bij 1 profielen; voor ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ zijn dat 8 profielen. Een kandidaat uit teamleider dierenverzorgers kan over ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ beschikken zonder dat dit op de essentiële lijst van het huidige beroep staat. Voor teamleider dierenverzorgers geeft de bron hier geen optionele vaardigheid die bij dierenverzorger juist essentieel staat. Zoek eventuele ervaring buiten de beroepsomschrijving. Vraag de kandidaat voor ‘dieren ethisch behandelen’ welke begeleiding op een eerste dag nodig zou zijn.

Voorbereiding met eigen werkervaring

Een eigen voorbeeld uit teamleider dierenverzorgers kan beginnen bij ‘beheer van dieren beoordelen’ of ‘een bijeenkomst voorzitten’. ‘beheer van dieren beoordelen’ staat bij 2 bronprofielen als essentieel, ‘een bijeenkomst voorzitten’ bij 2. Wat zou een collega van teamleider dierenverzorgers kunnen laten zien als bewijs van ‘een bijeenkomst voorzitten’? Vergelijk dat met wat nodig is om ‘omgaan met werkdieren’ bij dierenverzorger geloofwaardig toe te lichten. Als derde overeenkomst kan ‘gedrag van dieren beoordelen’ helpen om een overdraagbare handeling los te trekken van de oude functietitel. Bespreek pas daarna welke taken de kandidaat als zelfstandig ondernemer zou willen dragen.

In een gesprek over dierenverzorger kun je ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’ als eerste oefenpunt kiezen en ‘verrijkende omgeving bieden voor dieren’ laten toelichten door de persoon die het werk als teamleider dierenverzorgers heeft gezien.

Vragen voor het vervolg

• Hoe maakte je als teamleider dierenverzorgers een keuze bij ‘verrijkende omgeving bieden voor dieren’?
• Wie kan laten zien hoe ‘omgaan met werkdieren’ in de nieuwe rol wordt uitgevoerd?
• Wat wil je eerst oefenen rond ‘bewegingsactiviteiten voor dieren implementeren’?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO